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近年來(lái)，東海農(nóng)商銀行高度重視審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，從思想建設(shè)、人才選拔、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等三個(gè)方面著手建設(shè)審計(jì)隊(duì)伍，努力打造一支思想信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的審計(jì)隊(duì)伍。
加強(qiáng)思想建設(shè)，與發(fā)展大局保持一致。審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，思想要放在第一位，思想是行動(dòng)的指南，有正確的思想引導(dǎo)，審計(jì)工作才能做得扎實(shí)、有效。一是審計(jì)人員要提高站位，審計(jì)視角不局限在個(gè)性、偶發(fā)性的問(wèn)題，而是要聚焦共性、苗頭性問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題根源，發(fā)現(xiàn)管理方面的不足和漏洞，推動(dòng)機(jī)制建設(shè)、流程再造，從根本上解決問(wèn)題，防止屢查屢犯、此查彼犯的情況。二是要關(guān)注全行工作重心和發(fā)展大局，做好常規(guī)審計(jì)項(xiàng)目的同時(shí)要把審計(jì)重點(diǎn)放在員工行為、新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品上，放在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展上，與全行發(fā)展大局保持一致。提高審計(jì)前瞻性，通過(guò)審計(jì)的視角，提出推動(dòng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的建議，為領(lǐng)導(dǎo)層制定政策、資源傾斜提供參考。三是加強(qiáng)審計(jì)人員廉潔教育，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，勤提示、常提醒，執(zhí)行新進(jìn)審計(jì)人員廉潔談話制度，持續(xù)強(qiáng)化審計(jì)全過(guò)程監(jiān)督。通過(guò)審前廉潔談話、簽訂廉潔承諾書等方式，嚴(yán)防廉潔風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，確保廉潔審計(jì)。
加強(qiáng)人才選拔，與奮斗者文化保持一致。審計(jì)人員的工作非常辛苦，審計(jì)任務(wù)繁重，全行關(guān)注的審計(jì)項(xiàng)目、監(jiān)管要求的固定項(xiàng)目、強(qiáng)制休假審計(jì)、臨時(shí)增加的檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，審計(jì)工作從年初排到年尾，但是審計(jì)工作量的增加不像柜員辦業(yè)務(wù)、營(yíng)銷經(jīng)理放貸款那樣可以按照計(jì)件計(jì)提績(jī)效，所以營(yíng)造奮斗者文化的工作氛圍對(duì)提升審計(jì)人員工作積極性顯得尤為重要。一是審計(jì)部?jī)?nèi)部營(yíng)造奮斗者文化，采取內(nèi)部考核激勵(lì)措施，制定考核細(xì)則，根據(jù)工作量大小賦予適當(dāng)?shù)姆种担褤?dān)任主審、發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患、提出審計(jì)建議書和風(fēng)險(xiǎn)提示書、推動(dòng)全行性問(wèn)題整改落實(shí)賦予較高權(quán)重的分值，考核結(jié)果作為年底評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，不斷提高審計(jì)人員工作積極性。二是加強(qiáng)人才選拔工作，明確審計(jì)人員崗位職責(zé)和準(zhǔn)入條件，要求新進(jìn)審計(jì)人員業(yè)務(wù)精通、具備基層管理經(jīng)驗(yàn)，在全行范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘，通過(guò)筆試、面試層層選拔優(yōu)秀人員到審計(jì)部門，并且要求入職一年內(nèi)通過(guò)審計(jì)條線履職考試。2023年從基層一線選拔2名優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)主管到審計(jì)部門，優(yōu)化了審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了整體審計(jì)能力。三是暢通人才晉升渠道。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的審計(jì)人員，審計(jì)部積極推薦參與總行的中層管理崗位競(jìng)聘選拔，為審計(jì)人員打開(kāi)職業(yè)晉升通道。2023年以來(lái)，總行黨委提拔了3名審計(jì)人員到其他部門或支行擔(dān)任管理崗位，這無(wú)疑是對(duì)審計(jì)工作最好的肯定，也與全行倡導(dǎo)的奮斗者文化相契合。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，與業(yè)務(wù)發(fā)展保持一致。做好審計(jì)工作的前提是知其然還要知其所以然，內(nèi)審工作跟外審最大的不同是不僅要提出問(wèn)題，還要能提出解決問(wèn)題的建議。銀行業(yè)務(wù)更新變化快，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問(wèn)題、提出可落地的整改建議。一是審計(jì)人員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，積極參加職稱類考試，系統(tǒng)規(guī)范地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。同時(shí)組織審計(jì)人員每天集中學(xué)習(xí)半小時(shí)，學(xué)習(xí)制度文件、審計(jì)案例、管理部門的檢查通報(bào)等，集中討論學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)審計(jì)思路，起到倒查審計(jì)盲點(diǎn)、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。二是堅(jiān)持在項(xiàng)目中歷練審計(jì)人員，在實(shí)踐中提高審計(jì)能力，選配合適的審計(jì)人員組成審計(jì)組開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目，派員參加審計(jì)中心的審計(jì)項(xiàng)目，充分發(fā)揮“以審代訓(xùn)”的作用，助力審計(jì)人員實(shí)操能力的提升。同時(shí)積極參加外部培訓(xùn)交流，派員參加審計(jì)專題研修班，與審計(jì)同行加強(qiáng)交流溝通，學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)方法和審計(jì)技巧。三是始終與基層一線、條線部門保持溝通互動(dòng)，聽(tīng)取一線人員的心聲，收集他們對(duì)總行政策傳導(dǎo)、理解、落實(shí)的情況，聽(tīng)取他們對(duì)業(yè)務(wù)辦理過(guò)程遇到的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，帶回他們對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展好的建議和想法，提煉總結(jié)后給經(jīng)營(yíng)層提供審計(jì)建議，推動(dòng)?xùn)|海農(nóng)商銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。
原標(biāo)題：東海農(nóng)商銀行“三個(gè)一致”加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
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